Terugblik op een tweede editie vol goede gesprekken
Vandaag kijken we terug op de tweede editie van 'Niet ziek, wel beter' in Eindhoven. Het was een mooie dag met een fijn gezelschap, en vooral een dag met een organisch verloop. Dat gold voor de sprekers, maar zeker ook voor de gasten. Er werden niet alleen presentaties gegeven: er ontstonden vanzelf gesprekken tussen spreker en publiek. Over vrouwen en mannen, over gezondheid en preventie, over stress en over de voorbeeldrol van managers.
'Niet ziek, wel beter' start bij een overtuiging: verzuim wordt nog te vaak geaccepteerd als iets wat erbij hoort. Dat is niet alleen achterhaald — het is onnodig. Want we grijpen te laat in, terwijl de signalen er allang zijn. Tijdens de tweede editie van 'Niet ziek, wel beter' pleitten we voor een fundamenteel andere aanpak: preventie als norm, managers als voorbeeld en oog voor de medewerker die ook ouder, twintiger, man, vrouw, mantelzorger of sporter is.
Dank aan de bevlogen sprekers, scherpzinnige moderator Carmen van Vilsteren en iedereen die erbij was. En voor wie er niet bij kon zijn: dit is het moment om aan te haken.
Nicole van Kesteren, Senior Onderzoeker Gender, Werk & Gezin opende de dag met een belangrijk en nog onaangeroerd onderwerp in preventie op de werkvloer: werkend ouderschap. Er bestaan op dit gebied namelijk nog geen erkende interventies. Daarom gaan Smart Health en TNO samenwerken aan een wetenschappelijk onderbouwde e-learning voor moeders, vaders en werkgevers, HR en management.
Cynthia Smit-Cromberge, directeur Mens & Organisatie Vebego Zorgservice liet zien dat de drijvende kracht van een organisatie soms niet direct zichtbaar is. In een zorginstelling zijn niet alleen zorgmedewerkers aan het werk: ook schoonmakers en facilitair medewerkers houden de zorg draaiende. Wat als je de zorg kunt ontlasten door schoonmaak en facilitaire diensten goed op orde te hebben? Dat begint met aandacht en vriendelijkheid voor de mensen die dit werk doen: zien, waarderen en écht goed voor ze zorgen. Wat bleef hangen, was haar voorbeeld van een bejaarde patiënt die al ontslagen was, maar zijn bed niet wilde verlaten voordat hij gedag had gezegd tegen de schoonmaakster. Het laat zien hoeveel zo'n medewerker voor een ander kan betekenen.
Britt Breure, directeur HR & CSR AFAS Software vertelde over een succesvol bedrijf met een verzuimpercentage onder de 2%. Dat is geen toeval. 'Gek' staat niet alleen in de kernwaarden van AFAS: het bedrijf gelooft oprecht dat medewerkers het belangrijkste onderdeel zijn van een succesvolle organisatie. Daar halen ze veel voor uit de kast, van digital detox tot een vierdaagse werkweek. Britt loopt zelfs als enige HR-medewerker mee in de spoelkeuken, om te zien hoe verzuim echt kan worden aangepakt voor de mensen die het nodig hebben.
Bart Faken, algemeen directeur Optimo nam ons mee in stress. Een onderwerp dat veelbesproken lijkt, maar waar vandaag bleek dat er nog veel meer over te praten valt. Vooral met elkaar. Wat betekent stress voor jou persoonlijk? En wat kan het betekenen voor medewerkers? Moet je altijd optimaal presteren, of maken we het met z'n allen te moeilijk? En waar komt werkdruk eigenlijk vandaan? Bart vertelde vanuit zijn persoonlijke kijk wat stress voor hem betekent en ging daarover met het publiek in gesprek.
Leonard Hofstra, Cardioloog en Co-founder Smart Health liet de temperatuur in de zaal met minstens vijf graden stijgen toen hij iedereen aan het pullen, pushen en squatten zette. Want krachttraining is dé manier om je cellen jong en fit te houden, zeker ook voor vrouwen.
Lisa Loeb, cabaretier, schrijver en columnist sloot af. Nederland mag dan roepen dat we feministisch zijn en gelijkheid tussen mannen en vrouwen serieus nemen, maar de cijfers vertellen een ander verhaal. In de gezondheidszorg is men nog altijd uitgegaan van medicijnen, diagnoses en behandelingen op basis van onderzoek bij mannen. En op de werkvloer wordt een vrouw die fulltime werkt een slechte moeder genoemd, terwijl een vrouw die parttime werkt, de zorg voor de kinderen op zich neemt en ook nog mantelzorger is voor haar ouders, wordt gezien als iemand met een lekker leventje. Haar boodschap: laten we met z'n allen zorgen dat vrouwen niet langer worden behandeld als een bijzondere groep, maar als de helft van de samenleving. Want dat zijn ze.
Bedankt Vebego, voor de fantastische hosting, een geweldige organisatie en heerlijke, gezonde en oogstrelende gerechtjes. En de dag werkt direct door. De oefeningen van Leonard bleven niet in de zaal: we kregen al berichten van vrouwen die er de volgende ochtend zelf mee zijn begonnen. Opvallend was ook de verbinding tussen organisaties. AFAS en Vebego, beide familiebedrijven, bleken kernwaarden te delen. Wat ons het meest bijblijft, is de positieve vibe: de wil om samen echt iets te veranderen.
Niet ziek, wel beter is geen eenmalig event. Het is een beweging. We kijken uit naar de volgende editie, en naar iedereen die zich aansluit. Want hoe meer organisaties meedoen, hoe groter de impact. Voor editie #3 zien we u in maart 2027 bij AFAS Software.